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烟台日报栖霞市实施人才强市战略，加

近年来，栖霞市深入贯彻上级深化人才发展体制机制改革意见，大力实施人才强市战略，不断扩大人才总量，提升人才质量，激发人才能量，为科学赶超、振兴崛起提供了强大的智力支撑。

依托资源优势，搭建平台“揽才”。依托苹果产业发展研究院、博士后流动工作站、国家级农业科技园区“三大平台”，引进了省科技进步一等奖获得者、烟台“双百计划”人才、青岛农业大学果树专家刘成连教授等10余名专家长期驻栖开展科研工作，推动了果业在全产业链方面始终走在全国前列。

依托产业优势，深化合作“借才”。瞄准重点培育的高端装备制造、新材料、清洁能源、电子信息、科技矿业等优势产业，深入推进“招才引技牵手工程”，先后与中科院、清华大学、有色金属研究院、华中理工大学等10多所高等院校、科研机构，在智能机器人、新材料、电子信息等领域达成长期合作关系，建立大连理工大学（同兴实业）工程硕士培养基地等人才实践基地8处。

依托环境优势，做美形象“留才”。着眼于建设“最具胶东风情的绿色新城”，为高端人才来栖定居创业打造了高品质的绿色生活。出台《栖霞市科学技术奖励办法》等政策文件，人才专项资金年均增长20%以上，有效激发了优秀人才创新创业的热情和活力。

新的一年，栖霞市将围绕“着力提升综合实力、统筹改善民生福祉”奋斗目标，聚焦转型跨越发展主题，统筹推进各类人才队伍建设，努力实现人才总量、结构、素质、贡献率的全面提升。

立足优先发展的高端装备制造、新材料、电子信息等重点产业，加快集聚一批专业人才、创新团队，力争2-3年引进10名以上产业创新领军人才、名以上高层次人才。以工业化、信息化融合为抓手，以提升主导产业、骨干企业核心竞争力为目标，全方位加强“产学研”合作，着力提升科技创新能力。切实扮演好“天使投资人”角色，财政列资万元作为创新激励基金，以更大的力度推动创新创业，实现市场主体以年均30%的速度递增。

采取“人才+基地+项目”一体化培养模式，围绕重点产业、重大项目和战略性新兴产业发展需要，年内培育各类专业技术人才名以上。深入实施“企业家素质提升工程”，年内培育优秀企业经营管理人才名以上。大力支持企业与高等院校、科研院所共建研发中心，广泛争取国内一流大学和科研机构、大型企业在栖设立应用于技术创新的研究院、科技园、研发中心、成果转化中心，力争3年内新增省级以上企业技术中心3家以上、企业技术创新项目6个以上、企业研发中心6家以上。